Кадровый «голод» в медицине: как его утолить? Печать E-mail
19.12.2014

govorun26.ru Реплики сокольчан со страницы «Сокольская правда» ВКонтакте:

«На мой взгляд, медицина переживает кадровый «голод». Особенно не хватает детских докторов. Нет стоматолога, хирурга и других специалистов. Страдает и отделение «Скорой медицинской помощи» (Ольга И.).

«Куда делась прежняя сокольская медицина, к которой за помощью обращались даже москвичи. Я помню те времена. А сейчас смертность побеждает рождаемость. Где их взять, НАСТОЯЩИХ докторов? Даже в Вологде на стационарах редко встретишь хорошего доктора-ЧЕЛОВЕКА, от одних добрых слов которого становится легче. Кто-нибудь собирается решать кадровую проблему в сокольском здравоохранении?» (Галина З.).

роду своей работы приходилось встречаться с врачами. Интересовалась их мнением, почему молодые специалисты не удерживаются в сокольской медицине, почему не все студенты-целевики принимают решение возвращаться в Сокол.

В своих откровенных ответах они называли две основные причины: это проблемы с жильём и невысокая ставка, установленная для начинающего врача. Ни званий, ни стажа у бывших интернов нет. И приходится, чтобы заработать, брать ночные дежурства, трудиться не на одной работе, а в нескольких местах.

Какое мнение на этот счет у главного врача БУЗ «Сокольская ЦРБ» Татьяны Сызранцевой?

- Татьяна Владимировна, на Ваш взгляд, насколько остра для нашего района проблема с кадрами в медицине?

- Проблема обеспечения медицинскими кадрами в нашем районе действительно существует, но это проблема не местного значения. Во многих регионах Российской Федерации здравоохранение испытывает кадровый дефицит. И, несмотря на всевозможные условия по улучшению кадровой ситуации, проблема остается.

- Сколько врачей, среднего и младшего медицинского персонала работает сейчас в Сокольской ЦРБ? Насколько сократилась численность, почему это произошло?

- В 2014 году в БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» работает врачей - 108 человек, среднего медицинского персонала - 354 человека, младшего персонала - 170 человек. 12 человек уволились в связи с достижением пенсионного возраста. Недостаточная укомплектованность медицинским персоналом сказывается на работе амбулаторно-поликлинического звена. Не хотят выпускники медицинских вузов идти на работу участковыми врачами-терапевтами. А недостаточное количество врачей и медсестер в поликлинике снижает доступность медицинской помощи жителям района.

- Какой оклад у врача, медсестры и санитарки?

- Оклад врача и медсестры устанавливается не администрацией ЦРБ. Хотелось бы желать большего для наших работников. У специалистов есть возможность зарабатывать и весьма неплохо, но для этого необходимо трудоустроиться не на одну ставку. Средняя зарплата в БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» врачей - 34390 руб., медсестер - 16240 руб.

Нормативным документом по оплате труда для БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» является Постановление Правительства Вологодской области от 29.07.2013 г. № 783 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области, финансируемых из областного бюджета» (с изменениями). В соответствии с этим документом в учреждении принято «Положение об оплате труда работников БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ», которое включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов) работников и стимулирующих выплат.

Постановление Правительства Вологодской области от 15.09.2014 г. № 821 «О внесении изменений в Постановление Правительства области от 29.07.2013 г. № 783» внесло изменения в оплату труда медицинских работников. По некоторым должностям медицинских и фармацевтических работников изменились (увеличились) размеры коэффициентов квалификационного уровня, что привело к росту с 01.09.2014 г. гарантированной части заработной платы по врачам в среднем на 3 процента, по среднему персоналу в среднем на 14 процентов, по младшему медицинскому персоналу в среднем на 46 процентов.

«Дорожной картой» департамента здравоохранения Вологодской области установлены коэффициенты соотношения средней заработной платы по региону (на 01.12.2014 г. показатель составляет 26638 руб.) к заработной плате медицинских работников: врачей - 130,7 процента, среднего персонала - 76,2 процента, младшего персонала - 51 процент.

- Что делается, чтобы решить кадровую проблему?

- За последние годы (2013-2014 гг.) привлечены для работы в учреждение три врача-хирурга, два врача-травматолога, врач-терапевт, врач-рентгенолог, врач общей врачебной практики, врач-инфекционист, врач-психиатр детский.

Нашим учреждением проводится профориентационная работа с выпускниками школ 9 и 11 классов для поступления в медицинские колледжи и медицинские вузы. На протяжении 2 лет БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» участвует в «Ярмарках вакансий» для студентов 5-6 курсов медицинских вузов и выпускников медицинских колледжей, расположенных в городах Вологда и Великий Устюг. Ежегодно направляем выпускников школ, заключивших с нами договор на целевое обучение. Также имеется практика обучения на платной основе как медсестер, так и врачей за счет средств ЦРБ.

Оказываем всестороннюю поддержку нашим «целевикам». Организуем ежегодную производственную практику студентам на базе БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ». Учащимся старших курсов, а также врачам-интернам при заключении договора доплачиваем ежемесячно по 4000 руб. к стипендии. Врачам-интернам и молодым специалистам оплачиваем аренду съемного жилья. Поддерживаем контакты с нашими «целевиками» не только во время производственной практики, но и в течение всего учебного года.

- Сколько человек учится по целевым направлениям?

- В настоящее время в медицинских вузах учится 24 студента по целевому направлению от Сокольской ЦРБ.

Но, несмотря на проводимые мероприятия, направленные на поддержку студентов, не все обучающиеся по целевому направлению возвращаются в Сокол и Сокольский район. Наверное, стоит призадуматься над этой проблемой не только нам, но и всем жителям города и района. Сокольская ЦРБ не имеет возможности приобретать жилье для специалистов, участвовать в долевом строительстве, а отсутствие жилья иногда является основной причиной нетрудоустройства.

- Какие новые формы профориентационной работы используются?

- С 2012 года, - подключилась к разговору ведущий менеджер по персоналу Ирина Кротова, - для старшеклассников в рамках проведения уроков занятости организуем экскурсии в лечебные учреждения. Принимаем участие в ежегодном районном мероприятии «День карьеры молодёжи». С ноября этого года на базе школы № 1 проводятся специальные занятия для 11-классников, которые намерены поступать в медицинские вузы. Ведет эти занятия врач- педиатр дошкольно-школьного отделения Сокольской ЦРБ Ольга Фатеева. Выпускники приобретают навыки оказания первой медицинской помощи. Для них запланированы экскурсии в лечебные учреждения, где юноши и девушки смогут познакомиться с особенностями работы врачей, с медицинским оборудованием, которое используется в наших учреждениях. Главная задача этих занятий - помочь выпускникам утвердиться в своём выборе профессии, помочь понять, готовы ли они посвятить свою жизнь медицине.

- Для тех, кто в 2015 году намерен поступать в медицинские вузы, прохождение этих занятий - одно из условий для получения целевого направления. Интересно узнать, сколько подано заявлений на получение этих направлений?

- На 2015 год на всю область выделено 206 целевых направлений. Это больше, чем в нынешнем году. А заявлений уже поступило около трехсот. Однозначно, что среди целевиков при поступлении будет конкурс. И всё зависит, какие баллы выпускники получат при сдаче ЕГЭ.

- Решение кадровой проблемы и закрепления медицинских работников в лечебных учреждениях Сокола и района - это задача, стоящая не только перед БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ», но и районных властей. Полномочия районной власти в отношении создания условий для обеспечения медицинского обслуживания и оказания медицинской помощи населению прописаны в 131 ФЗ. Надеемся на взаимопонимание в решении этой проблемы. Защита здоровья населения - всеобщая задача, - подытожила Т.Сызранцева.

В соответствии со 131 ФЗ к вопросам местного значения муниципального района относится создание условий для оказания медицинской помощи населению на территории муниципального района в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Подготовила Л.БРИТВИНА


(1 Проголосовало)

Новые статьи:
Похожие статьи:

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий

В комментариях ЗАПРЕЩЕНО: Оскорблять чужое достоинство, проявлять межнациональную или межрелигиозную рознь, употреблять ненормативную лексику, мат, публиковать объявления рекламного характера.
По мере возможности, придерживайтесь правил русского языка. Старайтесь не делать грамматических ошибок.
За нарушение правил ваш комментарий будет проигнорирован!

Защитный код
Обновить

Добавить СП на Яндекс

ВСЕ страницы на ваш e-mail!

 

Цена полугодовой подписки - 220 руб. 

Подробности по тел.:
2-20-70 и 2-43-48

Из фотоальбома

Реклама

Реклама

Место для вашей рекламы

обращаться
по телефонам:
2-43-48; 2-54-07

Расценки

Праздники

Информер праздники сегодня

Яндекс.Метрика