Тарифы ЖКХ и местное самоуправление Печать E-mail
03.10.2013

Наверное, сегодня нет среди сокольчан людей, которых бы в той или иной степени не волновали вопросы, связанные с жилищно-коммунальной сферой. Сегодня некоторые из этих вопросов главе Сокольского муниципального района Сергею СОРОГИНУ задала корреспондент Светлана АБДУЛОВА:

- Сергей Александрович, давайте начнём с малого - что такое тариф на услуги ЖКХ и как он формируется? 

- Тариф - это система ставок платы (платёж) за различные производственные и непроизводственные услуги, предоставляемые компаниями, организациями, фирмами и учреждениями. Хочется сразу оговориться, что в полномочия органов местной власти - администраций района, городских и сельских поселений, формирование тарифов не входит. Это входит в полномочия региональной и федеральной властей.

Тариф на услуги ЖКХ для каждого субъекта Российской Федерации формируется предельными индексами, которые утверждает Федеральная служба по тарифам РФ (ФСТ). Предельный индекс роста тарифа строится на социально-экономическом развитии каждого конкретного субъекта Российской Федерации. У нас в Вологодской области тарифы устанавливает Региональная энергетическая комиссия Правительства Вологодской области (РЭК) для каждого муниципального образования. При этом непременно учитывается рост стоимости услуг естественных монополий (электричество, газ и т.д.), что является одним из основополагающих моментов при расчёте предельного индекса роста тарифов.

В Сокольском районе, единственном во всей Вологодской области, предельные индексы на услуги ЖКХ не были превышены, а остались на уровне предложенных РЭК. Для теплоснабжения этот индекс равен 14,2, на услуги водоснабжения - 12,0.

Этого удалось достичь благодаря слаженной работе глав местных муниципалитетов, от которых в РЭК поступило письмо с просьбой установить тарифы в рамках допустимых предельных индексов, хотя энергопоставляющие предприятия предлагали рост на свои услуги примерно ещё на 30-35%, а в некоторых случаях - даже до 80%. Но в РЭК учли обращение глав местных муниципалитетов и руководства района, поэтому роста тарифов допущено не было. И сейчас предельный индекс на услуги ЖКХ в нашем районе - не более 12% в среднем совокупном объёме.

- Для некоторых сокольских семей даже эти тарифы кажутся «неподъёмными»...

- Задача глав сельских и городских поселений - разъяснить жителям, что если плата за коммунальные услуги превышает 22% совокупного дохода семьи, то граждане имеют право на получение субсидии. Социальная поддержка в виде субсидий на услуги ЖКХ предоставляется гражданам в соответствии с действующим законодательством. Отдел по предоставлению субсидий управления социальной защиты населения Сокольского муниципального района предоставляет исчерпывающую информацию, необходимую гражданам для получения субсидий.

В 2012 году льготой по оплате услуг ЖКХ смогли воспользоваться 2110 семей. Субсидии были выданы на сумму 23 миллиона 855 тысяч 600 рублей. Средний размер субсидии на 1 семью составил 1474 рубля при величине доходов ниже прожиточного уровня на 1 человека 2349 рублей.

За 9 месяцев 2013 года субсидии получили 1530 семей на сумму порядка 18 миллионов рублей.

- Сегодня всё больше говорят об установке приборов учёта потребления энергоресурсов. К счётчикам на электричество мы все давно уже привыкли. Нам действительно нужны счётчики на воду, тепло, газ и т.д.?

- Вы правильно подметили, что к приборам учёта электроэнергии мы все давно уже привыкли. И каждая семья оплачивает лишь ту электроэнергию, которую получила в качестве потребителя. По такому же принципу нам необходимы и индивидуальные счётчики.

Во-первых, это одно из основных требований федерального закона Российской Федерации от 23 ноября 2009 г. «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно закону основными принципами правового регулирования в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности являются эффективное и рациональное использование энергетических ресурсов; поддержка и стимулирование энергосбережения и повышения энергетической эффективности; системность и комплексность проведения мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности; планирование энергосбережения и повышения энергетической эффективности; использование энергетических ресурсов с учетом ресурсных, производственно-технологических, экологических и социальных условий.

Установка индивидуальных внутриквартирных счётчиков может значительно повлиять на экономию энергоресурсов в отдельно взятой квартире, что, соответственно, позитивно отразится на экономии расходных средств бюджета отдельно взятой семьи: плата за услуги ЖКХ уменьшится значительно.

К такому же результату - уменьшению платы за услуги ЖКХ - приведёт и установка общедомовых счётчиков. При этом будет достигнут ещё один положительный финансовый эффект - экономия расходных средств у теплоснабжающих организаций. Это, в свою очередь, позволит коммунальным организациям улучшить ситуацию по расчётам с поставщиками энергоресурсов, в частности, с теплогенерирующими организациями (вырабатывающими тепловую энергию), в качестве которых выступают, как правило, промышленные предприятия города.

Оказанием услуг по водо- и теплоснабжению, водоотведению населения города Сокола (до стены жилого дома) занимается МУП «Коммунальные системы». Долги населения за тепло и воду перед коммунальщиками пока не уменьшаются, что, в свою очередь, затрудняет подготовку к очередному отопительному сезону, на расчёты с поставщиками энергоресурсов. Поэтому предприятие вынуждено привлекать кредитные ресурсы для того, чтобы нормально работать и оказывать качественные услуги населению.

В случае улучшения собираемости платежей с населения, а в результате установки счётчиков, как мы уже выяснили, жители смогут платить меньше, а соответственно, им будет это легче сделать, значительно может улучшиться и ситуация с оказанием качественных услуг предприятиями ЖКХ и сдерживанием роста тарифов на эти услуги.


(0 Голосов)

Новые статьи:
Похожие статьи:

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий

В комментариях ЗАПРЕЩЕНО: Оскорблять чужое достоинство, проявлять межнациональную или межрелигиозную рознь, употреблять ненормативную лексику, мат, публиковать объявления рекламного характера.
По мере возможности, придерживайтесь правил русского языка. Старайтесь не делать грамматических ошибок.
За нарушение правил ваш комментарий будет проигнорирован!

Защитный код
Обновить

Электронная подписка

 

Цена полугодовой подписки - 220 руб. 

Подробности
по тел. 2-20-70

Реклама

Реклама

Место для вашей рекламы

обращаться
по телефонам:
2-43-48; 2-54-07

Расценки

Реклама

В связи с расширением компании приглашаем на постоянную работу в г. Вологде

НАЧАЛЬНИКА ГРУППЫ

«Корма для с/х животных»

Требования:

• Высшее образование (преимущество – ветеринария или зоотехника).

• Трехлетний опыт работы в сфере животноводства (большое преимущество).

• Обязательно наличие водительского удостоверения.

Обязанности:

1) Техническое сопровождение с/х предприятий (совместно с компаниями-премиксерами):

2) Совместная работа со специалистами зарубежных компаний/производителей, для улучшения производственных показателей и внедрения новых продуктов и технологий на российский рынок.

3) Активный поиск потенциальных клиентов.

Условия:

• Рабочий график 5/2;

• Оплата мобильной связи, транспортных расходов;

• Перспектива карьерного роста;

• Стабильная з/п.

Звоните: (8172) 54-71-33, 8911-523-31-38,

резюме на почту: bc@rusagrosever.ru

 

В связи с расширением компании приглашаем на постоянную работу в г. Вологде

МЕНЕДЖЕРА

на с/х предприятие

Требования:

• Высшее образование (преимущество – ветеринария или зоотехника).

• Прекрасные организационные навыки, навыки в сфере продаж и ведения переговоров;

• Возможность частых командировок

• Обязательно наличие водительского удостоверения.

Обязанности:

1) Работа по вопросам качества входящего сырья;

2) Составление рецептов;

3) Посещение с/х предприятий.

Условия:

• Рабочий график 5/2;

• Оплата мобильной связи, транспортных расходов;

• Перспектива карьерного роста;

• Стабильная з/п.

Звоните: (8172) 54-71-33, 8911-523-31-38,

резюме на почту: bc@rusagrosever.ru

Праздники

Информер праздники сегодня

Яндекс.Метрика