Вопрос-ответ Печать E-mail
В прокуратуре
19.10.2015

Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, сейчас жду ребенка. Мне известно, что беременную уволить нельзя, я показала предпринимателю, на которого работаю, справку о беременности. Однако теперь он требует периодически «обновлять» такую справку. Обязана ли я приносить на работу повторные справки о беременности?

 

На вопрос отвечает помощник Сокольского межрайонного прокурора М.Ю.Квашина:

Действующее трудовое законодательство в данном случае защищает права не только работника, но и работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель действительно не вправе произвести увольнение и обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Однако в этом случае женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 



Новые статьи:
Похожие статьи:

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить СП на Яндекс

ВСЕ страницы на ваш e-mail!

 

Цена полугодовой подписки - 220 руб. 

Подробности по тел.:
2-20-70 и 2-43-48

Из фотоальбома

Реклама

Реклама

Место для вашей рекламы

обращаться
по телефонам:
2-43-48; 2-54-07

Расценки

Праздники

Информер праздники сегодня

Яндекс.Метрика