О кадрах, налогах и теневой зарплате |
![]() |
![]() |
05.06.2015 |
В последние годы этому вопросу уделяется достаточно много внимания как на областном уровне, так и на уровне муниципалитетов. В очередной раз проблема нехватки квалифицированных кадров в числе прочих проблем промышленников была поднята в администрации Сокольского района, где под руководством первого зам. главы администрации района Михаила Романова шёл конструктивный разговор о ситуации на крупных промышленных предприятиях. Как заявил Михаил Юрьевич, цель разговора - получить обратную связь в решении тех проблем, которые испытывают сегодня практически все градообразующие предприятия Сокола. Говоря о ситуации на рынке труда, зам. директора Центра занятости населения Сокольского района Надежда Тропина отметила, что в настоящее время уровень безработицы в Сокольском районе придерживается среднеобластного показателя. На учете в Центре занятости находится 362 человека. Надежда Борисовна отметила увеличение количества вакансий и тот факт, что все крупные промышленные предприятия активно сотрудничают со службой занятости. Однако и это не решает главной проблемы. Предприятиям нужны квалифицированные специалисты на определенное производство. - Обеспечить промышленные предприятия кадрами - наша основная задача, - подключилась к обсуждению директор Сокольского лесопромышленного политехникума Эльвира Салтан. - На сегодня модернизация Сокольского ЛПТ достигла определенных результатов, техникум объединяет три образовательных учреждения. Мы имеем возможность подготовки широкого спектра специалистов: от специалистов деревообработки и целлюлозно-бумажной промышленности до автомехаников, строителей, работников сферы обслуживания. Считаю, что взаимоотношения с промышленными предприятиями нужно строить в новом формате, и не только в предоставлении мест для прохождения нашими студентами производственной практики. - Давайте построим наше социальное партнерство в ваших интересах, - обратилась Эльвира Михайловна к руководителям предприятий. - Речь идёт об обучении в рамках реального производства и исполнении конкретного заказа предприятия. Мы имеем возможность скорректировать программы обучения под потребность конкретного предприятия. Вполне эффективное сотрудничество длительное время связывает техникум с Сокольским ДОКом. Однако исполнительный директор комбината Фёдор Потапенко озвучил свой взгляд на проблему кадров еще и с другой стороны. Как это ни парадоксально, но квалифицированные специалисты, обученные на Сокольском ДОКе, работающие на оборудованных по последнему слову техники рабочих местах, получающие заработную плату в 25 тысяч рублей и полный социальный пакет, уходят на предприятия деревообработки частного бизнеса на зарплату в 15 тысяч рублей. Данный факт, так или иначе, подводит к проблеме теневых зарплат. - Как бы мы ни прятали голову в песок, этот вопрос принципиальный, - заявил Фёдор Михайлович. - За последние годы ситуация здорово изменилась. Теперь малый бизнес - это не тот бизнес, который был раньше. Сегодня это отлично оснащенные предприятия, создающие конкуренцию промышленным предприятиям Сокола, но далеко не всегда их деятельность прозрачна. В данном вопросе Фёдора Михайловича поддержали промышленники. Говоря о сегодняшнем дне, каждый из представителей предприятий озвучил свои проблемы. Среди них и те, что выходят за рамки муниципалитета и даже области. Так, СПК «Сокольский мясокомбинат», например, огромные трудности испытывает в обеспечении сырьем для производства продукции - резко увеличилась цена на говядину - одного из главных ингредиентов, которая используется в производстве мясной продукции. Отсюда рост цен на продукцию мясокомбината, сокращение продаж. Речь шла о развитии производств, о введении в строй новых объектов, о проблемах, с которыми приходится сталкиваться промышленникам на пути к намеченной цели, о ситуации по налогам. Все эти и многие другие вопросы, которые поднимали представители предприятий, так или иначе требовали своего решения. И то, что они были озвучены в прямом диалоге с властью, говорит о многом. Ведь в стабильной работе предприятий, экономическом росте производства заинтересованы обе стороны, и здесь без нормального взаимодействия власти и промышленников не обойтись. Ольга ХЛЫМОВА (0 Голосов) Новые статьи:
Похожие статьи:
|
Комментарии
Профобразование в загоне.
Кого заманишь на заводы с такими условиями труда и постоянным ожиданием очередной "оптимизации"?
Да и муниципальная власть не в силах самостоятельно решить эти проблемы. Необходимы соответствующие изменения в законодательств е. Те же муниципальные депутаты вполне могут взять опыт вологодских коллег по законодательном у обеспечению процессов государственно-частного партнерства в вопросах подготовки кадров для предприятий.
Необходима консолидация власти (административн ого ресурса), работодателей и учреждений профессионально го образования на деле, а не для галочки.
RSS лента комментариев этой записи.