Один из основных вопросов, который сегодня волнует практически все промышленные предприятия г.Сокола, - по-прежнему кадровый.

В последние годы этому вопросу уделяется достаточно много внимания как на областном уровне, так и на уровне муниципалитетов.

В очередной раз проблема нехватки квалифицированных кадров в числе прочих проблем промышленников была поднята в администрации Сокольского района, где под руководством первого зам. главы администрации района Михаила Романова шёл конструктивный разговор о ситуации на крупных промышленных предприятиях.

 Как заявил Михаил Юрьевич, цель разговора - получить обратную связь в решении тех проблем, которые испытывают сегодня практически все градообразующие предприятия Сокола.

Говоря о ситуации на рынке труда, зам. директора Центра занятости населения Сокольского района Надежда Тропина отметила, что в настоящее время уровень безработицы в Сокольском районе придерживается среднеобластного показателя. На учете в Центре занятости находится 362 человека. Надежда Борисовна отметила увеличение количества вакансий и тот факт, что все крупные промышленные предприятия активно сотрудничают со службой занятости.

Однако и это не решает главной проблемы. Предприятиям нужны квалифицированные специалисты на определенное производство.

- Обеспечить промышленные предприятия кадрами - наша основная задача, - подключилась к обсуждению директор Сокольского лесопромышленного политехникума Эльвира Салтан. - На сегодня модернизация Сокольского ЛПТ достигла определенных результатов, техникум объединяет три образовательных учреждения. Мы имеем возможность подготовки широкого спектра специалистов: от специалистов деревообработки и целлюлозно-бумажной промышленности до автомехаников, строителей, работников сферы обслуживания. Считаю, что взаимоотношения с промышленными предприятиями нужно строить в новом формате, и не только в предоставлении мест для прохождения нашими студентами производственной практики.

- Давайте построим наше социальное партнерство в ваших интересах, - обратилась Эльвира Михайловна к руководителям предприятий. - Речь идёт об обучении в рамках реального производства и исполнении конкретного заказа предприятия. Мы имеем возможность скорректировать программы обучения под потребность конкретного предприятия.

Вполне эффективное сотрудничество длительное время связывает техникум с Сокольским ДОКом.

Однако исполнительный директор комбината Фёдор Потапенко озвучил свой взгляд на проблему кадров еще и с другой стороны.

 Как это ни парадоксально, но квалифицированные специалисты, обученные на Сокольском ДОКе, работающие на оборудованных по последнему слову техники рабочих местах, получающие заработную плату в 25 тысяч рублей и полный социальный пакет, уходят на предприятия деревообработки частного бизнеса на зарплату в 15 тысяч рублей. Данный факт, так или иначе, подводит к проблеме теневых зарплат.

- Как бы мы ни прятали голову в песок, этот вопрос принципиальный, - заявил Фёдор Михайлович. - За последние годы ситуация здорово изменилась. Теперь малый бизнес - это не тот бизнес, который был раньше. Сегодня это отлично оснащенные предприятия, создающие конкуренцию промышленным предприятиям Сокола, но далеко не всегда их деятельность прозрачна.

 В данном вопросе Фёдора Михайловича поддержали промышленники.

Говоря о сегодняшнем дне, каждый из представителей предприятий озвучил свои проблемы. Среди них и те, что выходят за рамки муниципалитета и даже области.

 Так, СПК «Сокольский мясокомбинат», например, огромные трудности испытывает в обеспечении сырьем для производства продукции - резко увеличилась цена на говядину - одного из главных ингредиентов, которая используется в производстве мясной продукции. Отсюда рост цен на продукцию мясокомбината, сокращение продаж.

Речь шла о развитии производств, о введении в строй новых объектов, о проблемах, с которыми приходится сталкиваться промышленникам на пути к намеченной цели, о ситуации по налогам. Все эти и многие другие вопросы, которые поднимали представители предприятий, так или иначе требовали своего решения. И то, что они были озвучены в прямом диалоге с властью, говорит о многом. Ведь в стабильной работе предприятий, экономическом росте производства заинтересованы обе стороны, и здесь без нормального взаимодействия власти и промышленников не обойтись.

 Ольга ХЛЫМОВА