Сокольский ЦБК первым в регионе включился в программу по профессиональному обучению работников предпенсионного возраста.

Сейчас повышают квалификацию по профессии слесарь-ремонтник трое работников ПАО «Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат», но это только начало, - говорят на предприятии. - В самой ближайшей перспективе повысить квалификацию направят еще шестерых работников комбината. Все они - в предпенсионном возрасте, работники опытные, настоящие профессионалы.

Мероприятия по профессиональному обучению, повышению квалификации людей предпенсионного возраста в российских регионах реализуются с этого года и рассчитаны на шесть лет. В Вологодской области в течение шести лет готовы обучить 2658 человек, чей возраст считается предпенсионным.

Средства на эти цели предусмотрены федеральным и областным бюджетом. По информации областного департамента труда и занятости населения, уже 40 предприятий региона планируют участвовать в мероприятии и обучать своих работников как на базе собственных образовательных структурных подразделений, так и на условиях договоров, заключенных с образовательными организациями.

Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат стал первым в регионе предприятием, которое включилось в программу по профессиональному обучению предпенсионеров. На предприятии хорошо понимают: это поддержка государства в виде субсидирования на цели сохранения рабочих мест за предпенсионерами, а самое главное – возможность получить и дополнительные навыки. И новые знания - очень кстати.

На Сокольском ЦБК побывали заместитель начальника управления Роструда Леонид Клигерман и руководитель областного департамента труда и занятости населения Олег Белов. С представителями предприятия они обсудили перспективы сохранения рабочих мест за работниками предпенсионного возраста, активное участие в этом профсоюзной организации. Речь также зашла об обязательном прохождении диспансеризации. Статья, закрепляющая их право на освобождение от трудовых обязанностей на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации введена в Трудовой кодекс РФ. Леонид Клигерман обратил на это особое внимание.

В ходе визита гостям показали цеха, где несут трудовую вахту работники-практиканты. Производственную практику принимает наставник, мастер Анатолий Жидков. Его отзывы о коллегах-практикантах самые хорошие.

Виктор Иваненко работает на ЦБК почти 10 лет. Его сын Роман – 5 лет, он, как и отец, - слесарь-ремонтник, а еще отличный сварщик. Младший Иваненко пришел на комбинат после лесопромышленного техникума. Виктор Аркадьевич признается, что за годы работы не задумывался о подтверждении квалификации: документа о профессии, которую хорошо знает, не было. Сегодня ЦБК обновляется, в цехах появляется новое оборудование, требуются дополнительные знания и навыки. Курс обучения Виктор Иваненко вместе с коллегами Алексеем Малышевым и Евгением Ивашковым проходят на базе Сокольского лесопромышленного техникума, он длится два месяца. По завершении обучения все трое получат свидетельство о профессии рабочего «слесарь-ремонтник», повысится разряд и будет прибавка в зарплате. Сейчас средняя заработная плата на предприятии составляет 25 тысяч рублей.

Олег Белов, руководитель областного департамента труда и занятости населения, так прокомментировал итоги визита в наш город: «Сокольский ЦБК – хороший пример для других предприятий и организаций, чтобы сориентироваться и активно включиться в данную программу. Мы увидели заинтересованность руководства комбината. Мероприятие имеет социальную направленность. Оно ориентировано на сохранение рабочих мест, на поддержку занятости людей, которые по каким-то причинам не работают, но желают обучиться по востребованным профессиям и трудоустроиться, а мы со своей стороны будем в этом помогать».

О. ШВЕЦОВА,
Отделение занятости населения по Сокольскому району.