Яндекс.Метрика

Последние комментарии

Все комментарии
Кадры, кадры и ещё раз кадры Печать E-mail
11.04.2011

Главный козырь в решении кадровой проблемы на предприятиях деревообработки и целлюлозно-бумажной промышленности – активная профориентационная работа среди выпускников школ и конструктивный диалог с учебными заведениями города, нацеленными на подготовку специалистов как раз для этих производств. Такой вывод можно сделать по итогам очередного заседания координационного комитета по содействию занятости населения Сокольского района, состоявшегося на днях.

На повестку дня были вынесены вопросы о ситуации на рынке труда в г.Соколе и районе, о ходе реализации инвестиционных проектов на градообразующих предприятиях в рамках Комплексного плана модернизации г.Сокола, о сохранении и создании новых рабочих мест на предприятиях, а также о перспективах дальнейшего развития ОАО ПК «Вологодский». 

 

Помимо представителей службы занятости населения, руководителей предприятий и членов комитета в обсуждении приняли участие зам. начальника аналитиче-ского управления Департамента экономики Правительства Вологодской области Татьяна Ракова, начальник отдела государственно-частного партнерства Департамента инвестиционной политики области Игорь Пищев, зам. начальника Департамента занятости населения области Эдуард Синяев.

Заседание комитета его председатель - первый зам. главы администрации района Михаил Романов начал, акцентируя внимание на не радужную ситуацию на рынке труда.

Директор Центра занятости населения Екатерина Бурмагина, докладывая о ситуации на рынке труда, озвучила такие цифры.

Сейчас в Центре занятости зарегистрировано 853 безработных, в том числе по г.Соколу - 684. Из этого количества 24 человека – с Сокольского ДОКа, 39 – с Сухонского ЦБК, 92 – с Сокольского ЦБК, 20 – с «Солдека» и так далее. Если рассмотреть структуру безработицы, то из общего числа зарегистрированных безработных граждан 30% - молодежь в возрасте до 29 лет, 20% - сельские жители, 10% - граждане, имеющие группу инвалидности, и свыше 55 – уволившиеся по собственному желанию.

Как сообщила Екатерина Николаевна, на сегодня заявлено 402 вакансии, в том числе на постоянную работу - 263. Остальные - общественные и временные работы.

Для контроля над ситуацией проводится ежедневный мониторинг как по уровню безработицы, так и по трудоустройству, по заявкам работодателей.

Анализируя состав вакансий, можно сказать, что из них 80% – это рабочие профессии. 50 вакансий - с минимальным размером оплаты труда. В основном это социальная сфера: младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, подсобные рабочие.

С 1 января этого года службе занятости населения удалось трудоустроить 225 безработных, в том числе 179 - на постоянную работу. С начала года проведено шесть ярмарок вакансий для 16 работодателей, их посетили 270 человек. В результате 50 человек трудоустроены, 27 - взяты в резерв, 10 - проходят собеседования. За счет средств работодателей к общественным работам привлечено 22 безработных.

Впервые в этом году для сдерживания безработицы 8 сельских поселений предусмотрели финансирование на трудо-устройство 36 безработных в сельской местности.

На профессиональное образование планируется направить 200 человек (в 2010 году – 399). Обучены 42 безработных по специальностям: водитель, тракторист, оператор газовой котельной, повар, швея и т.д.

Кроме того, Центром занятости ведется профилактическая работа по предот-вращению попыток безработными получения пособия обманным путем. Такие факты есть. В прошлом году по одному из них возбуждено уголовное дело. Были случаи завышения заработной платы в справках, предоставляемых в службу занятости: из 2300 справок в прошлом году половина возвращена безработным для исправления фактической суммы заработка.

Несмотря на активную работу по реализации мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда, ситуация остается неутешительной – 12 предприятий сообщили о сокращении в ближайшее время 196 работников, по прогнозам на ближайшее время, 170 из них придут в Центр занятости.

Был озвучен еще один любопытный факт. Некоторые предприятия, такие, как ООО «Солдек» и ОАО «Вологодский картофель», привлекают на производство иностранную рабочую силу. Этот вопрос, кстати, на днях подробно обсуждался в Департаменте занятости населения Вологодской области, и впредь будет жёстко контролироваться, в том числе и на уровне муниципальных образований.

 

ПИЩЕКОМБИНАТ: производство будет восстановлено

О ситуации на пищекомбинате «Вологодский» доложил зам. директора по производству предприятия Владимир Горлов. Из работавших ранее 121 работника в цехе по производству чипсов (в результате пожара цех уничтожен огнем) не трудоустроенными остались 53 человека – в основном, женщины - операторы, укладчики, упаковщики. Многие специалисты переведены в другие цеха.

Владимир Сергеевич заверил, что производство будет восстановлено. В каком виде – говорить пока рано, но однозначно это будет переработка картофеля.

 

СОКОЛЬСКИЙ ДОК: цех № 4 модернизируют

На ОАО «Сокольский ДОК» основное сокращение работников пройдет в цехе № 4 по производству цементно-стружечных плит.

Исполнительный директор предприятия Валентин Петухов объяснил это тем, что данному производству уже более 25 лет, оборудование его морально и технологически устарело, что не позволяет выпускать продукцию, способную конкурировать на рынке. Жизнь не стоит на месте, появились более технологические материалы, в связи с чем ЦСП перестала быть востребованной.

Если за 2010 год в целом весь цех принес предприятию около 500 тыс. рублей, то в январе 2011-го сработал с явными убытками, в феврале – с минусом в 644 тыс. руб., в марте ожидается убыток около 500 тысяч рублей.

- Ситуация заставляет нас сокращать работников цеха, - заявил Валентин Иванович, - но это не значит, что производство будет ликвидировано. Рассматриваются несколько вариантов модернизации. Из цеха должно уйти 77 человек, из них 42-м будет предложена работа на новом производстве комбината - это проект, который мы реализуем, несмотря на трудности.

В соответствии с ним в 2011 году со старых рабочих мест на новые планируется перевести 135 человек. При полном осуществлении проекта будет создано 293 рабочих места.

 

БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО: главное - кадры

Если для Сокольского ДОКа актуальна проблема трудоустройства своих сокращенных специалистов, то Сухонский ЦБК бьёт тревогу по поводу нехватки квалифицированных кадров для работы на новом оборудовании.

На сегодня существует реальная проблема отсутствия рабочих кадров: в ТЭЦ - машинистов котлов, машинистов турбин, нет квалифицированных приводчиков. Об этом сообщил зам. генерального директора ООО УК «Объединенные бумажные фабрики» Александр Синчук.

На комбинате трудятся 1050 человек. В этом году планируется создать еще порядка 50 рабочих мест. А в 2012-м, с пуском третьей бумагоделательной машины, предприятию понадобится порядка 40 человек на обслуживание новой БДМ.

- Обученных людей мы гарантированно возьмем на работу, - заверил Александр Владимирович.

Кроме того, в том же 2012 году на производстве ДВП комбинат планирует задействовать дополнительно от 40 до 60 человек.

Руководство Сухонского ЦБК озабочено нехваткой рабочих кадров для этих производств. И не просто кадров, а подготовленных профессионалов, которые способны справиться с новейшим оборудованием.

Таких, по словам представителей Сухонского ЦБК, попросту нет в городе, кроме как на Сокольском ЦБК (и то единицы), который сегодня работает относительно стабильно, без сокращения кадров и создания новых рабочих мест.

Кстати генерального директора ОАО «Сокольский ЦБК» Екатерину Косову всерьез беспокоит тот факт, что часть бумажников Сокольского комбината могут перейти на Сухонский. Причем, Екатерина Андреевна подняла проблему гораздо шире: очень скоро запас и этих специалистов иссякнет - кадры стареют, и два крупных целлюлозно-бумажных производства вообще останутся «на бобах» и будут вынуждены привлекать для работы иностранную рабочую силу. Это при том, что в Соколе есть лесопромышленный политехникум, который десятки лет был кузницей кадров для ЦБК.

Напомним, что вопрос взаимодействия СЛПТ и Сухонского ЦБК в плане подготовки специалистов уже поднимался на подобном совещании в администрации района примерно полгода назад. Тогда глава района Сергей Сорогин акцентировал внимание руководства предприятия и учебного заведения на скорейшем установлении контакта для решения кадровой проблемы. Как выяснилось на совещании, точки соприкосновения между ними до сих пор не найдены. При этом к конструктивному диалогу готовы и те, и другие.

Со стороны «сухонцев» на совещании опять звучали предложения возобновить работу пришкольного учебно-производственного комбината с подготовкой в нём бумажников, создать группы для подготовки этих специалистов и так далее. Руководство сетовало на отсутствие интереса к предприятию у местной молодежи.

А между тем Сокольский лесопромышленный политехникум уже сейчас готовит специалистов среднего звена для целлюлозно-бумажного производства, которые, проходя производственную практику на промышленных предприятиях, получают по одной, а иногда и по две рабочих специальности. Кроме того, техникум готов обеспечить подготовку конкретной группы специалистов для конкретного производства. Об этом заявил директор учреждения Михаил Соколов.

 

Поднять престиж рабочей профессии

Варианты решения кадровой проблемы предлагает сегодня и служба занятости населения. Участвующий в обсуждении зам. начальника Департамента занятости населения Эдуард Синяев подчеркнул, что по линии Центра занятости населения средства на подготовку рабочих кадров для новых производств будут, и обещал всяческое содействие. А представителям Сухонского ЦБК предложили самим активнее вести работу по профориентации в школах и учебных заведениях.

Да, привлечь сокольскую молодежь на местные предприятия целлюлозно-бумажного производства сегодня непросто. Наши комбинаты будоражило долгие годы, отсюда и неуверенность молодых – а стоит ли связывать свою судьбу с ЦБК, стоит ли вообще оставаться в Соколе? Да и гордое звание Рабочего, пожалуй, впору сегодня заносить в Красную книгу - упал престиж рабочей профессии. И кто, как не производственники, специалисты развивающихся предприятий, где вводятся новые суперсовременные технологии, должны убедить ребят в обратном. Тогда и вопрос с кадрами будет решаться гораздо быстрей.

 

12 предприятий сообщили о сокращении в ближайшее время 196 работников, по прогнозам на ближайшее время, 170 из них придут в Центр занятости.

Сейчас в Центре занятости зарегистрировано 853 безработных, в том числе по г.Соколу - 684. Из этого количества 24 человека – с Сокольского ДОКа, 39 – с Сухонского ЦБК, 92 – с Сокольского ЦБК, 20 – с «Солдека».

Ольга ХЛЫМОВА


(1 Проголосовало)

Новые статьи:
Похожие статьи:

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Комментарии  

 
+6 #1 Денис 28.10.2011 13:08
"...упал престиж рабочей профессии..." Стоял так, стоял, да как сам упадет! В современном обществе рабочий, синоним слова - нищий. меня удивляют такие статьи подобные этой. Складывается такое мнение, что человек её писавший живет где-то не здесь, в другом Соколе. Я не в коим образом не ставлю под сомнение квалификацию автора, но всё же. Достаточно посмотреть, что предлагает сейчас работодатель, какую заработную плату, социальные условия. При повальном удорожании всего уровень заработной платы остается на уровне 1999-2002 гг. Рядовой охранник в супермаркете зарабатывает 10-12 тыс., а специалист с 5-м разрядом 5-6 тыс. О каком престиже речь? Если на руках семья... На всех заседаниях народ соглашается, кивает головами, мол да, в курсе, плавали - знаем и на этом всё заканчивается. Я учился для производства четыре года, целенарпавлено туда шел. Получил диплом, поработал, не зацепило. Устал жить как нищий. Крики и визги работодателя по поводу того, что нет дескать сейчас в городе профи, полная чушь. Им хочется всего лишь принизить человека, чтобы как можно меньше на него тратить. А учть действительно никто не хочет. Испытал на себе.
Цитировать
 
 
0 #2 СЕРЖ 22.12.2011 11:01
ЗАРПЛАТА МАШИНИСТА БУМ.МАШИНЫ ПОСЛЕ ВЫЧЕТА ПОД.НАЛОГА 20-22 ТЫС.РУБ.И ЭТО ПО 5 РАЗРЯДУ.А 3-4 РЯЗРЯД ВООБЩЕ 10-15 ТЫС.РУБ.ДА КТО ПОЙДЕТ ЗА ТАКИЕ ГРОШИ.ОБЕСПОКОЕНЫ ОНИ ВИДИТЕ ЛИ!!!!!!!!!!!!! !!
Цитировать
 

Добавить комментарий

В комментариях ЗАПРЕЩЕНО: Оскорблять чужое достоинство, проявлять межнациональную или межрелигиозную рознь, употреблять ненормативную лексику, мат, публиковать объявления рекламного характера.
По мере возможности, придерживайтесь правил русского языка. Старайтесь не делать грамматических ошибок.
За нарушение правил ваш комментарий будет проигнорирован!

Защитный код
Обновить

Электронная подписка

 

Цена полугодовой подписки - 220 руб. 

Подробности
по тел. 2-20-70

Реклама

Баннер

Реклама

Реклама

Место для вашей рекламы

обращаться
по телефонам:
2-43-48; 2-54-07

Расценки

Праздники

Информер праздники сегодня