Заседание координационного совета содействия занятости населения под председательством первого зам. главы администрации Соколь-ского района Михаила Романова состоялось в районной администрации.

Как сообщила директор Центра занятости населения Екатерина Бурмагина, несмотря на то, что социально-экономическая обстановка в городе и районе стабильна, и уровень безработицы по району составляет 1,7% (на начало года он составлял - 2,1%), ситуация на рынке труда остается напряженной. Современный рынок труда оказался разбалансирован с точки зрения взаимосвязи рабочих мест и трудовых ресурсов.
Подъем экономики Сокольского района обозначил одну из самых острых проблем, стоящих на пути дальнейшего экономического роста - дефицит высококвалифицированных рабочих кадров, да и вообще рабочей силы.
Екатерина Николаевна привела такие статистические данные. На сегодня в Центре занятости населения зарегистрировано 452 безработных, из них 55% (246 чел.) - женщины, почти 20% (86 чел.) - люди с ограниченными возможностями. Проживают в сельской местности - 58, в Кадникове - 26 и в г.Соколе - 257 человек.
По уровню образования 72 человека (16%) имеют высшее образование, 123 человека - среднее профессиональное, 49 человек - начально-профессиональное образование.
Изменился и возрастной состав безработных граждан. В этом году значительно уменьшилось число молодежи - 100 человек, или 22% (в прошлые годы было 30-35%).
На сегодняшний день Центр сотрудничает более чем с 200 работодателями разных форм собственности. Порядка 100 работодателей предоставили сведения о свободных рабочих местах в Центр занятости, с начала года заявлено 2780 вакансий, из них по рабочим профессиям - 2528 (90%). С оплатой выше прожиточного минимума - 80%, а 20% - только прожиточный минимум. На сегодня в банке Центра занятости 410 вакансий.
Серьёзной проблемой местного рынка труда является снижение трудовой мотивации из-за низкой оплаты труда. Вопрос заработной платы стоит очень остро. Порой работодатель предъявляет к кандидатам на вакантное место завышенные требования, несовместимые с предлагаемой зарплатой. Есть вакансии и с достойной заработной платой, но нет на них подходящих кандидатур.
За текущий год при содействии Центра занятости трудоустроено 470 безработных - 50% от обратившихся. В Соколе наибольшее количество трудоустроено на Сухонский ЦБК, С-ДОК, предприятия «Солдека», Сухонский МК, Сухонский гофрокартон.
О сокращении штатов (высвобождении 363 человек) в этом году заявили 42 предприятия. Поставлено на учет в Центр занятости 141 человек.
Для решения проблемы занятости также эффективна и профессиональная подготовка, и переподготовка кадров.
На профессиональное обучение в этом году направлено 74 безработных гражданина по специальностям: тракторист, электрогазосварщик, монтажник стальных и железобетонных конструкций, оператор котельной на газу, машинист-кочегар котельной, вальщик леса, водители автобуса, водители категории «С», «Е».
В сентябре на обучение направлены безработные под вакансии ОАО «Солдек». В этом же месяце завершат обучение парикмахеры, которые планируют открыть собственное дело в д.Марковское и г.Кадникове. Успешно трудоустраиваются на предприятиях города и района повара, завершившие курсовую подготовку в ПУ № 10.
Екатерина Николаевна обратилась к работодателям с предложением подумать, кого еще можно обучить в этом году, а также о планах по кадровому обучению на 2013 год.

* * *

Важную информацию, характеризующую охрану труда на предприятиях района, озвучила главный специалист по охране труда департамента труда и занятости населения Вологодской области Татьяна Решетова.
Если на предприятиях Вологодской области за 8 месяцев текущего года произошло 600 несчастных случаев на производстве, то в Сокольском районе - 34, из них 2 тяжелых и 3 со смертельным исходом. Таким образом, по смертельным случаям Сокольский район занимает лидирующее место среди 26 районов области и городов Вологды и Череповца.
За пять последних лет показатель частоты несчастных случаев в районе составил 5,3% на 1000 работающего населения, показатель по области - 2,9%
Показатель по тяжести у нас выше среднеобластного показателя, он составляет 45,6 дня на 1 несчастный случай. По области - 44.
По данным фонда социального страхования, в целом по области за 1 полугодие 2012 года возрос коэффициент тяжести производственных травм. За пять лет он составлял 44,5, сейчас - 51,64.
Из видов экономической деятельности самыми травмоопасными по области являются деревообрабатывающее производство, сельское хозяйство и, как это ни странно, - торговля.
- В Сокольском районе лидирующее место по травмоопасности занимает сельское хозяйство, - сообщила Татьяна Альвиановна. - Два смертельных случая произошли на ОАО «Вологодский картофель». При этом расследование показало, что оба погибших были в состоянии алкогольного опьянения. И главный здесь вопрос даже не в том, что они были пьяны, а в том, почему работодатель допустил такого работника на рабочее место, где были должностные лица, которые обязаны были отстранить такого работника от работы.
- В МУП «Благоустройство» погиб молодой человек при ремонте КамАЗа, - продолжила Т.Решетова. - Автомашину ремонтировали пять суток, и никто из руководства предприятия не поинтересовался, как идут работы, что из охраны труда и техники безопасности соблюдается, и что нет.
Государственная инспекция по охране труда выяснила причины произошедшего, были приняты меры административного воздействия к руководителям предприятий и должностным лицам. Все материалы переданы в Соколь-скую межрайонную прокуратуру для возбуждения уголовных дел.
Далее Т.Решетова затронула вопрос аттестации рабочих мест. За 5 лет аттестация прошла всего на 40 предприятиях, тогда как в районе более 1000 работодателей.
Что касается обучения охране труда, здесь тоже ситуация далеко не радужная. По результатам мониторинга, проводимого департаментом труда и занятости, с 2006 года обучено всего лишь 1180 человек из предполагаемых 2274, это чуть больше 50%.
И последний вопрос, который подняла Татьяна Альвиановна, касался наличия коллективных договоров между коллективом и работодателем. На сегодня в районе заключено всего 83 коллективных договора на 1000 работодателей. Причем 25 коллективных договоров заканчиваются этим годом.
Из присутствующих на совещании представителей работодателей в качестве положительного примера был отмечен лишь Сокольский ДОК, где коллективный договор заключается ежегодно.
Представители деревообрабатывающих предприятий доложили о ситуации на своих производствах. Как выяснилось, большинство предприятий деревообработки работают стабильно и развиваются.

 Записала Ольга ХЛЫМОВА